FORMATIONS
DéVELOPPER LA RéSILIENCE
Nous proposons des formations à fort impact basées sur la résilience, allant d’ateliers d’une à quatre demi-journées à des séminaires résidentiels.
Nos programmes proposent des formations pratiques, intégrales et basées sur la recherche pour renforcer son leadership. Le parcours de résilience est flexible et personnalisé pour répondre à vos besoins spécifiques.
L’APPROCHE DE NOS FORMATIONS
Notre approche est pratique et engageante, garantissant que les participants disposent d’outils pouvant être appliqués immédiatement. Que vous souhaitiez renforcer la résilience de vos collaborateurs pour contrer les risques psycho-sociaux, pour améliorer leur bien-être ou créer des équipes très performantes, nos ateliers expérientiels auront un impact puissant.
LES DIFFéRENTS PROGRAMMES
Nous développons des programmes de résilience pour des managers et des équipes de toutes tailles, confrontés à divers défis.
Ces interventions s’appuient sur notre modèle, la Spirale de la Résilience. En naviguant dans les différentes dimensions, les participants découvrent comment développer leur leadership en s’appuyant sur la résilience et réaliser une performance durable.
Notre page sera régulièrement complétée avec de nouvelles formations.
Toutes nos formations sont déployées en intra-entreprise, en individuel ou en collectif, et s’ajustent au plus précis de vos besoins. Contactez-nous pour étudier le meilleur déploiement, ou pour toute demande plus spécifique.
DéVELOPPER SON LEADERSHIP
Tout en créant un langage commun, la formation met l’accent sur le partage d’outils pratiques pour développer la résilience individuelle.
L’accent est mis sur la maîtrise de la dimension intra-personnelle, en donnant aux participants les outils nécessaires pour favoriser l’autonomie, la créativité et le développement de leur plein potentiel. La formation se concentre sur les meilleures approches et sur des solutions immédiatement applicables afin d’optimiser la performance de chacun pour devenir un intra-preneur.
Les participants sont invités à intégrer une nouvelle habitude résiliente à leur routine quotidienne.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Développer ses compétences managériales
- Maintenir et transmettre optimisme et dynamisme à son équipe
- Trouver des solutions adaptées et efficaces à tous les conflits et obstacles rencontrés
- Développer l’engagement de ses équipes en les motivant et en les guidant
COMPÉTENCES VISÉES
- Gérer ses émotions et son engagement dans l’adversité
- Apporter les changements nécessaires qui impacteront l’environnement
- Accompagner ceux qui sont en difficulté dans leur posture managériale
DÉVELOPPER UNE ÉQUIPE PERFORMANTE
Tout en créant un langage commun, la formation met l’accent sur le partage d’outils pratiques pour développer la résilience collective.
L’accent est mis sur la maîtrise de la dimension interpersonnelle, en donnant aux participants les outils nécessaires pour favoriser l’innovation, l’interaction et la régulation dans un collectif. Bien équipés pour faire face aux défis, les participants apprendront comment la résilience peut rayonner au sein de leurs équipes et en améliorer le fonctionnement.
Elle permet en outre à chaque collaborateur de contribuer pleinement au collectif et de s’ajuster avec et par les autres dans les changements.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Comprendre la science de la performance d’équipe
- Développer l’approche interpersonnelle
- Résoudre des conflits internes
- Développer l’engagement et l’innovation au sein de son équipe
COMPÉTENCES VISÉES
- Valoriser la contribution des équipes
- Développer l’empathie et le feedback
- Négocier des accords gagnants à moyen et long terme
- Mettre en œuvre une dynamique d’amélioration continue
DEVENIR UN LEADER STRATÉGIQUE
Notre programme interactif de 2 jours à fort impact offre une plongée en profondeur dans les sujets du leadership, de l’équipe et également de l’architecture stratégique de l’organisation résiliente.
L’accent est mis sur la posture du Leader, en donnant aux participants les outils nécessaires pour développer l’influence, maîtriser la flexibilité des styles d’influence, la présence et la vision. Bien équipés pour faire face aux défis, les participants apprendront comment la résilience peut constituer un axe stratégique dans la construction d’une organisation performante dans la durée.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Développer une vision
- Faciliter le changement
- Résoudre des problèmes complexes
- Agir avec cohérence, humilité et intégrité
COMPÉTENCES VISÉES
- Partager sa vision et influencer les parties prenantes
- Se comporter avec humilité pour inspirer et être un modèle de référence
- Apporter les changements nécessaires
- Animer une dynamique d’amélioration continue
PRENEZ CONTACT AVEC NOUS
Pour plus d’information, complétez le formulaire.
Nous vous répondrons dans les meilleurs délais.